https://work-rights.howlane.com/최저임금, 연차, 퇴직금, 실업급여koWed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMThttps://work-rights.howlane.com/working-hours-exempt-workers/https://work-rights.howlane.com/working-hours-exempt-workers/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT농림·축산·수산 사업, 승인받은 감시·단속적 근로자, 관리·감독·기밀 업무 종사자에게 근로시간·휴게·휴일 규정이 빠지는 범위와 승인 기준(근로기준법 제63조)근로시간 적용제외감시단속직관리감독업무https://work-rights.howlane.com/subcontract-wage-liability/https://work-rights.howlane.com/subcontract-wage-liability/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT하수급인이 임금을 못 줄 때 직상 수급인이 연대책임을 지는 3가지 귀책사유, 건설업 특례와 직접 지급 요건, 2027년 1월 시행 임금구분지급제(근로기준법 제44조~제44조의4)하청 임금체불연대책임건설업 임금https://work-rights.howlane.com/compensatory-leave-system/https://work-rights.howlane.com/compensatory-leave-system/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT근로자대표와의 서면 합의가 있을 때 연장·야간·휴일근로 임금을 휴가로 갈음하는 보상휴가제, 대상 조항 3가지와 가산율 반영 계산 예시(근로기준법 제57조)보상휴가제연장근로대체휴가https://work-rights.howlane.com/flexible-working-hours/https://work-rights.howlane.com/flexible-working-hours/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT2주·3개월·6개월 단위 탄력적 근로시간제의 도입 요건, 주 48·52시간·일 12시간 상한, 6개월형 11시간 휴식·2주 전 통보, 단위기간 중도 퇴직 정산(근로기준법 제51조~제51조의3)탄력근로제탄력적 근로시간제단위기간https://work-rights.howlane.com/severance-irp-transfer/https://work-rights.howlane.com/severance-irp-transfer/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT퇴직금은 근로자가 지정한 IRP 계정으로 이전해 지급하는 것이 원칙(퇴직급여법 제9조), 55세 이후 퇴직 등 예외 5가지, 지정하지 않을 때와 14일 기한IRP퇴직연금퇴직금https://work-rights.howlane.com/minimum-wage-included-pay/https://work-rights.howlane.com/minimum-wage-included-pay/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT2027년 월 환산액 2,236,300원 기준 상여금 25%·현금 복리후생비 7% 초과분만 산입, 연장수당·연차수당 제외, 부족액 계산 예시(최저임금법 제6조·시행규칙 제2조)최저임금 산입범위상여금식비https://work-rights.howlane.com/weekly-paid-holiday/https://work-rights.howlane.com/weekly-paid-holiday/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT1주 평균 1회 이상 유급휴일 보장과 개근 요건, 공휴일의 유급휴일 적용, 최저임금 월 환산에 유급 처리 시간이 포함되는 구조(제55조)주휴수당유급휴일공휴일https://work-rights.howlane.com/ordinary-vs-average-wage/https://work-rights.howlane.com/ordinary-vs-average-wage/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT통상임금과 평균임금의 법적 정의와 시간급 환산 방법, 해고예고수당·휴업수당·퇴직금·가산임금 계산에 각각 쓰이는 임금 기준의 구분통상임금평균임금임금 계산https://work-rights.howlane.com/minimum-wage-2027/https://work-rights.howlane.com/minimum-wage-2027/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 2027년 최저임금 시간급 10,700원, 380원(3.7%) 인상액, 월 209시간 환산액 2,236,300원과 적용 시점2027 최저임금최저임금 인상시간급https://work-rights.howlane.com/minor-worker-protection/https://work-rights.howlane.com/minor-worker-protection/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT만 18세 미만 하루 7시간·주 35시간 근로 한도, 15세 미만 근로 제한, 연령 증명서·친권자 동의서, 야간·휴일근로 제한 등 청소년 보호 규정청소년 알바미성년자 근로친권자 동의서https://work-rights.howlane.com/part-time-worker-rights/https://work-rights.howlane.com/part-time-worker-rights/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT단시간근로자 근로조건의 시간 비례 결정과, 4주 평균 주 15시간 미만 근로자에게 주휴·연차·퇴직급여가 적용되지 않는 범위(근로기준법 조문)단시간근로자초단시간주 15시간 미만https://work-rights.howlane.com/business-suspension-pay/https://work-rights.howlane.com/business-suspension-pay/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT사용자 귀책 휴업 시 평균임금 70% 이상 휴업수당, 통상임금 초과 시 예외, 노동위원회 승인으로 지급을 면하는 경우(근로기준법 제46조)휴업수당휴업평균임금https://work-rights.howlane.com/maternity-leave-labor-law/https://work-rights.howlane.com/maternity-leave-labor-law/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT출산전후휴가 90일(출산 후 45일 이상 배정), 최초 60일 유급, 태아검진 시간 허용, 임산부 야간·휴일근로 제한(근로기준법 제74조)출산전후휴가임신 중 근로태아검진https://work-rights.howlane.com/workplace-harassment-law/https://work-rights.howlane.com/workplace-harassment-law/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT직장 내 괴롭힘의 정의, 신고 접수 뒤 사용자의 조사·피해자 보호·징계 의무, 신고자에 대한 불리한 처우 금지(근로기준법 제76조의2·3)직장 내 괴롭힘괴롭힘 신고근로기준법https://work-rights.howlane.com/unfair-dismissal-limits/https://work-rights.howlane.com/unfair-dismissal-limits/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT정당한 이유 없는 해고·정직·감봉 제한, 노동위원회 구제신청 3개월 기한, 업무상 요양·산전후 휴업 기간과 이후 30일간의 해고 금지부당해고해고 제한해고금지기간https://work-rights.howlane.com/dismissal-notice-rules/https://work-rights.howlane.com/dismissal-notice-rules/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급 의무, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 생기는 규정(제26조·제27조)해고예고해고예고수당서면통지https://work-rights.howlane.com/annual-leave-expiry-promotion/https://work-rights.howlane.com/annual-leave-expiry-promotion/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT연차가 1년 지나 소멸하는 시점과, 사용자가 서면으로 사용을 촉구하고 시기를 지정해 알리면 미사용 연차 보상 의무가 없어지는 구조연차 소멸연차 사용촉진연차수당https://work-rights.howlane.com/working-hours-and-breaks/https://work-rights.howlane.com/working-hours-and-breaks/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT법정 근로시간 1일 8시간·주 40시간, 대기시간의 근로시간 인정 여부, 4시간 30분 30분·8시간 1시간 휴게 기준(근로기준법 제50조·제54조)휴게시간근로시간주 40시간https://work-rights.howlane.com/unpaid-wages-rights/https://work-rights.howlane.com/unpaid-wages-rights/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT임금 체불 시 적용되는 퇴직 후 14일 금품 청산, 지연이자, 체불액 3배 이내 손해배상, 하청 근로자를 위한 연대책임 규정과 구제 창구임금체불체불임금근로기준법https://work-rights.howlane.com/overtime-night-holiday-pay/https://work-rights.howlane.com/overtime-night-holiday-pay/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT연장근로·야간근로 통상임금 50% 이상 가산, 8시간 초과 휴일근로 100% 가산 기준과 연장근로 한도, 급여명세서 확인 항목(제56조)연장근로수당야간수당휴일근로https://work-rights.howlane.com/unemployment-benefit-steps/https://work-rights.howlane.com/unemployment-benefit-steps/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT퇴사 후 구직급여를 받기까지의 순서인 실업 신고, 수급자격 인정, 대기기간 7일, 12개월 수급 기한(법제처 생활법령정보 기준 절차)실업급여 신청실업인정고용센터https://work-rights.howlane.com/unemployment-benefit-conditions/https://work-rights.howlane.com/unemployment-benefit-conditions/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT구직급여(실업급여) 수급 요건인 가입기간 180일, 비자발적 이직, 적극적 구직 노력과 수급이 제한되는 이직 사유(고용보험법 제40조)실업급여구직급여고용보험https://work-rights.howlane.com/severance-basics/https://work-rights.howlane.com/severance-basics/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT퇴직금 수급 대상, 30일분 평균임금 계산 기준, 지급 기한 14일과 3년 소멸시효, 근로자퇴직급여 보장법 조문 기준의 핵심 요건퇴직금평균임금퇴직급여https://work-rights.howlane.com/annual-leave-basics/https://work-rights.howlane.com/annual-leave-basics/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT근로기준법 제60조의 연차유급휴가 발생 기준, 3년 이상 근속 시 가산 일수, 연차 사용 시기, 출근한 것으로 보는 기간과 회사 규정 확인 사항연차연차휴가근로기준법https://work-rights.howlane.com/minimum-wage-2026/https://work-rights.howlane.com/minimum-wage-2026/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원과 월 209시간 기준 환산액, 월급을 시간급으로 바꾸는 방법, 최저임금 미달 계약 부분의 효력최저임금2026월급https://work-rights.howlane.com/labor-contract-must-have/https://work-rights.howlane.com/labor-contract-must-have/Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT근로계약 체결 시 사용자가 근로자에게 명시하고 서면으로 교부해야 하는 항목, 사실과 다른 조건일 때 근로자가 취할 수 있는 조치(근로기준법 제17조)근로계약서근로기준법입사